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工資性支出財務(wù)如何處理(工資及工資性支出)
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人為性收入財政怎樣處置
答:計提時:
借:辦理用度--人為
借:辦理用度--社保醫(yī)保
借:辦理用度--公積金
貸:對付職員薪酬
貸:應(yīng)交稅費(fèi)--團(tuán)體所得稅
貸:其余對付款--社保醫(yī)保
貸:其余對付款--公積金
頒發(fā)時:
借:對付職員薪酬
貸:銀行入款
交稅時:
借:應(yīng)交稅費(fèi)
貸:銀行入款
怎樣確認(rèn)人為薪金收入的公道性?
依據(jù)《國度*對于企業(yè)人為薪金及職員福利費(fèi)扣除成績的告訴》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)則:
《中華群眾共以及國企業(yè)所得稅法施行規(guī)則》第三十四條所稱的"公道人為薪金",是指企業(yè)依照股東年夜會、董事會、薪酬委員會或相干辦理機(jī)構(gòu)制定的人為薪金軌制規(guī)則實(shí)踐頒發(fā)給職工的人為薪金.*構(gòu)造在對人為薪金停止公道性確認(rèn)時,可按如下準(zhǔn)繩把握:
1.企業(yè)制定了比較標(biāo)準(zhǔn)的職工人為薪金軌制;
2.企業(yè)所制定的人為薪金軌制契合行業(yè)及地域程度;
3.企業(yè)在必然期間所頒發(fā)的人為薪金是絕對牢固的,人為薪金的調(diào)解是有序停止的;
4.企業(yè)對實(shí)踐頒發(fā)的人為薪金,已經(jīng)照章實(shí)行了代扣代繳團(tuán)體所得稅任務(wù);
5.相關(guān)人為薪金的布置,不以增加或躲避稅款為目標(biāo).
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標(biāo)簽: 工資及工資性支出
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