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勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定(勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償)
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休息條約的停止
休息條約的停止次要是鑒于某種法定現(xiàn)實的呈現(xiàn)，普通不觸及單方意義暗示，法定情況呈現(xiàn)，單方休息干系覆滅。休息條約停止的情況以下：
休息條約消除以及停止的*性規(guī)則
有如下情況之一的，不得消除以及停止休息條約：
1.處置打仗事業(yè)病風險功課的休息者未停止離崗前事業(yè)安康反省，或許疑似事業(yè)病病人在診療或許醫(yī)學察看時期的;
2.在本單元患事業(yè)病或許因工掛彩并被確認損失或許局部損失休息才能的;
3.抱病或許非因工掛彩，在規(guī)則的調(diào)理期內(nèi)亂的;
4.女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5.在本單元延續(xù)任務滿15年，且距法定退休年齒缺乏5年的;
6.法令、行政法例規(guī)則的其余情況。
留意
消除是一方或許單方，自動、報酬地提早完畢條約;停止是呈現(xiàn)法定事由后，主動地提早或準期完畢條約。
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