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轉(zhuǎn)正工資差額什么意思(轉(zhuǎn)正差額怎么算)
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轉(zhuǎn)正工資差額什么意思
縮減此反差,國家外經(jīng)委在審批中外合資經(jīng)營資企業(yè)時,規(guī)定了一個合營企業(yè)平均一名職工每月工資多少,俗稱"名義工資".因?yàn)楹蠣I企業(yè)的員工也是屬于中方其他企業(yè)員工委派的,實(shí)際發(fā)放工資還是在原來的中方企業(yè)里,而合營企業(yè)的員工又按"名義工資"支付給中方委派的員工企業(yè).中方員工在合營企業(yè)列支的工資與中方員工在中方企業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資形成的差額,就是中方職工工資差額.
試用期相關(guān)規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定:"勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月."
《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條規(guī)定:"用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金."
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定:"勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)."
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:"工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資."
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